人脉求职法：如何通过社交网络找到好工作

招聘网站上只有20%的岗位，剩下80%的好职位是通过人脉和推荐消化的。如果你只靠海投简历找工作，你只在竞争五分之一的岗位。

为什么人脉求职效率高

内推能跳过简历筛选直接到面试。HR每天筛几百份简历，内推至少能保证你的简历被认真看一遍。

企业角度看内推成本低信任度高。员工推荐的人选通常质量比海投更高。很多公司甚至给内推奖金，可见多重视内推渠道。

面试流程简化。有些公司的内推可以跳过笔试或减少一轮面试。

如何获取内推机会

弱关系比强关系更有效。你的密友圈子信息和资源高度重叠，反而是认识的但不那么熟的人能带来全新的机会。

具体操作：在脉脉、LinkedIn上搜索目标公司的员工。不要直接要内推。先关注对方分享的内容，评论互动建立印象。然后私信请教行业相关的问题，真诚地请对方喝咖啡或者线上聊15分钟。建立联系后再自然地提到你在看机会，如果方便的话能否帮忙内推。

前同事是你的黄金人脉。保持良好的离职关系，离职时请同事喝杯咖啡保持联系。

参加行业活动。技术会议、线下沙龙、黑客松是认识同行的最佳场景。不要抱着找工作去，而是真诚地交朋友。

LinkedIn的正确用法

完善个人页面让猎头找到你。

主动发布行业相关的观点文章。不是炫耀，而是分享你的思考和经验。持续输出内容会让你被更多人看到。

关注目标公司的招聘动态。很多公司HR会在LinkedIn上发布急招岗位。

内推请求的标准模板

先打招呼建立联系。说明你怎么知道对方的、你为什么对这个岗位感兴趣、你为什么是个合适的候选人。

简洁附上你的简历和一段自我介绍。不要长篇大论，让你的亮点一目了然。

无论结果如何都要感谢对方的时间。态度好的人下次有机会对方还会想起你。

内推后的注意事项

准备比海投更充分。内推代表你的推荐人在公司内部为你背书。你要比海投更认真准备，别让推荐人丢脸。

面试后无论结果如何都要感谢推荐人。如果拿到Offer记得请推荐人吃饭。

总结

好工作靠人脉而不是海投。从现在开始维护你的职业关系网络，一年后你会发现机会主动来找你而不是你在找机会。